ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت تعارض در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران

هدف این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت تعارض کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران بود. این تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعات میدانی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران که 151 نفر بودند تشکیل می دادند که از این تعداد، 139 نفر پرسشنامه ها را به طور کامل پر کردند. ابزار این تحقیق شامل پرسشنامه های معتبر و استاندراد فرهنگ سازمانی (مارشال ساشکین1996) و مدیریت تعارض (پوتنام و ویلسون 1991) بود که روایی و پایایی شان مجدداً توسط محقق به دست آمد. اعتبار پرسشنامه فرهنگ سازمانی 76/0 و اعتبار پرسشنامه مدیریت تعارض 87/0 بود که با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی و نیز آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و برنامه های نرم افزاری spss و excel استفاده گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و چهار تا از سبک های مدیریت تعارض در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران که همکاری، مصالحه، اجتناب، مدارا می باشند، ارتباط معنی داری یافت نشد. تنها بین فرهنگ سازمانی و سبک رقابت در مدیریت تعارض ارتباط معنی داری در سطح 05/0 p< ارتباط معنی داری وجود دارد.